我的拙作

文章信息

  • 作 者:张子阳
  • 分 类:原创文章
  • 星 级:共1人评分,平均分:5
  • 浏 览:2528
  • 发 表:2013/1/26
  • 更 新:

文章评级

  • 5星 (1)
  • 4星 (0)
  • 3星 (0)
  • 2星 (0)
  • 1星 (0)
  • 目前有1人评分,平均分:5

技术文章

相关文章

一些个人感悟(2011)


兼容并蓄

 

关于互助

我们说…

同事之间要彼此互助,遇到解决不了的困难,提出来以后,其他同事有责任和义务帮他去解决。

我们又说…

在你提出问题之前,自己必须首先经过深入的思考,在提出问题的同时,应该提出你所想到的可能的解决方案,或者是你的个人看法。

如果只按第一种的方式…

那么提问题的这个人等于没有做事,而且还影响到了其他同事的工作。

 

关于加班

我们说…

不提倡加班,因为加班除了能说明工作努力以外,还可以说明:

  1. 你的工作效率不高。
  2. 管理层对于工作量的判断有误。

我们又说…

加班只应出现在紧急情况下,如果在需要你加班的时候你不加班,并且导致了严重的后果,那么会受到惩罚。

如果只按第一种的方式…

那么紧急情况就没人处理了,因为今天礼拜六。

 

关于问题处理

我们说…

有问题要立即处理,因为:

  1. 问题不会自动消失
  2. 小问题会变成大问题
  3. 你担心的问题总会发生
  4. 问题没有你想象中的那么难

我们又说…

要把问题按紧急和重要进行排序,只做最重要最紧急的事情,做完了之后再做次要紧急和次要重要的事情。

如果只按第一种方式…

那么我们的工作安排将是一团乱,因为所有后出现的问题会进行插队,打乱之前的工作安排。

 

问题要解决得彻底

如果没有彻底解决,就相当于没有解决。 未解决的问题总有一天会冒出来,因为,你担心的总会发生。

因此,问题一定要解决的彻底,不要做个半吊子就放在那里不管了。

 

关于工作

我们说…

在上班时间要认真工作,不要聊私人QQ,浏览无关网页,杜绝做工作以外的其他事情,提高我们的工作效率。

我们又说…

业余时间,我们要更多地组织大家进行户外活动和体育运动,如果你不知道该怎么度过闲暇时间,我们甚至都会去带领你去休息和娱乐。

如果只按第一种的方式…

大家可以看到新闻不少白领过劳死,因为没有得到足够的休息。

生活的意义,一方面是认真工作并获得应有的回报,另一方面是恣意地享受生活。

 

关于企业文化和制度

我们说...

企业文化是营造一种绝大多数人都认可,并默默遵从的处事风格和行为规范。企业文化没有明确和唯一的一个标准,但它一定是正面和积极的。

比如说,弹性上下班时间,根据个人情况来判断什么时候上下班。企业文化与明确的奖励或者处罚是不相关的。

我们又说…

企业制度是通过明确定义行为规范,并通过奖励和处罚的方式来实施的。比如说,上班迟到10分钟扣50,迟到30分钟扣200。

制度存在的问题:我就算按时间来了,照样可以不做事,我喝茶上网你管得过来么?

企业文化和制度是刚柔并济、阴阳互补的。

文化是柔和的一面,制度是强硬的一面。

管理层最重要的工作之一,就是营造企业的文化,定义企业的制度(文化和制度,源于核心理念)。

并且判断出:哪些问题要靠文化来解决,哪些问题要靠制度来解决。

 

个人能力的组成

 

处世哲学 --> 思想/观念/态度 --> 行动 --> 结果

人与人的 智商、情商 差距不会太大。谁也不会比谁聪明一百倍,谁也没有三头六臂,但是体现在结果上,差距就变得很大。你无须对比富二代和农民工二代这样的极端例子,只需要对比下自己的同学即可。

思想 到 态度 到 行动 最后到 结果,不是 1:1:1:1 的关系,而是1:10:100:1000的关系,所以,当你的思想转变的时候,体现在结果上,可能会放大1000倍。所以思想很重要,但是改变对每个人来说都是困难的,只有愿意改变自己,不断追求卓越的人,才会不断地取得成就。

 

处世哲学的特点

  1. 处世哲学没有唯一正确的。但一定需要是正面的、积极的、于人于己于社会于世界有百益无一害的。
  2. 处世哲学是一旦确定可能终生都不会再变的。唯有这样,它才能成为你内心动力的源泉。不断变化的处世哲学是没有意义的。
  3. 不需要去参考其他人的处世哲学,你应该尽早建立能令自己真正信服,并且愿意恒久坚持的。

人最困惑的是缺乏处世哲学,或者叫价值观。借用冯仑的一句话来说,就是:今天的我跟昨天的我打架,明日的我又挑战今日之我,白天的我和晚上的我打架,早上的我一醒来又后悔。

感谢阅读,希望这篇文章能给你带来帮助。