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若即若离:人际关系的禅意美学

2021-05-02 张子阳 推荐:

看这本书完全是被标题中的“若即若离”四个字吸引,想了解下什么样算是“若即若离”?本能上看到“若即若离”总是会想到恋爱中进退两难的男女关系,在普通的人际关系中保持这样的距离又有什么好处?本书比较特别的是,作者是在日式的禅庭设计中悟出的人际交往道理,所以结合了庭院设计中的“不均齐”、“简素”、“枯槁”、“自然”、“幽玄”、“脱俗”、“静寂”等要素。实际上和“若即若离”本身关系不大,只是强调人际交往的关键是合适的“距离感”,而“距离感”则取决于双方交往的深度以及双方观念的一致性。

不均齐

在禅庭里,不均齐就是不对称;在人际关系中,不均齐就是指对于那些我们觉得不好交往的人,也要换位观察,发现他们的优点。有缺陷也好,有瑕疵也好,这才是人。

简素

去除多余的东西。最简朴的交流、面对面的交流才是建立人际关系的原点。

枯槁

拥有“被人嫌弃的勇气”。如果持有不同的意见,一定要表达出来,不迎合别人。

自然

珍惜眼前人,朋友的数量,人脉的多少,都顺其自然吧。

幽玄

沉默相当于留白,不要害怕沉默。

脱俗

每个人都有自己的想法和看法,价值观不同是十分正常的。在认可不同价值观的基础上使心灵相通,才是人际关系的基本。

静寂

不要扩大内心的不安,不要沉浸于根本不存在的幻想之中。

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人际关系中的距离感是让人能否感到舒适的决定因素。如果距离过近,会让人感到压抑或喘不过气;反之,如果距离过远,又会让人感到寂寞或者内心无法得到满足。

人际交往中应该有一个基本的立场,即“不尝试去改变对方”。如果不能坚持这个立场的话,人际关系便难以正常发展。比如自己非常喜欢一个人。那么在这个时候,无论自己有多喜欢对方、多想让对方也喜欢自己,如果对方没有那个心意的话,那么一切努力都是徒劳。即便爱情是最为强烈的情感,也无法以此来改变他人。

想要强行改变自己无法改变的事物,是导致“痛苦”的根源。而改变对方,是最不可能实现的事。对自己无法改变的事要“放手”,这就是禅的思想,同时也是最基本的人际关系准则。既然无法改变,就不要去改变。放手是最好的处理方式。

表现真实的自己,与其穷尽手段讨人喜欢,更应该具有被人讨厌的勇气,不掩饰真实的自己,这样才能建立更好的人际关系。

不精通政治,不熟悉经济,或是文学知识匮乏...每个人都有各种各样的弱点,但展现自己的弱点,绝不代表自己劣人一等。不仅如此,如果你表现出直爽和单纯,无论是谁都会对你产生好感吧。而产生好感,就意味着双方缩短了距离,内心得以拉近。

请珍惜现在。无论哪个瞬间,都要着眼于眼下自己应该做的事情,全身心投入。无论何时何地,都要恪尽职守。这才是结下良缘的最好、最强的方式。

禅宗认为,人际关系不可能变得千篇一律,也有“一期一会”这样的禅语。这个词汇原本来源于茶道,意思是说,此时此刻与这个人相会的时间,一生仅此一次,不会重来第二次。因此需要用自己最大的诚意和真心与对方交往。

无论何时、无论对谁,只要能保持“一期一会”的心情,就一定不会变得“千篇一律”无论何时见面,都将之当作最重要的时刻来看待,对对方的看法和态度也就不会随便敷衍,而是用尽全力。这样自然不会感到千篇一律了。当然,也难免会有做不到的时候。即使这样,也请记住,时刻保持一颗“一期一会”的心,如此方能使人生的密度发生改变。

不要带有自我意识

也就是说,别人的发言伤害到了自己,别人说话不分轻重、行动散漫、固执倔强等等,全都是我们根据自己的价值观和衡量标准进行的判断。而价值观和衡量标准因人而异,相同的措辞、说话的方式、举止和态度,有人感觉不舒服,有人则毫不在意。那么,我们自己的衡量标准就完全正确吗?

衡量标准中大多存在着主观任意性。例如,假如工作伙伴对你说:“你周末能好好休息真好啊。我们公司总是周末加班,真羡慕你。”即使对方其实并无恶意,有人也会觉得刺耳,认为对方这样说“真是失礼!不就想说我闲得慌吗!干什么要这么讽刺我?”从而感到十分恼火。

但也有人接收到对方这句话本身的含义,回答“那可真是辛苦呢,千万注意身体呀”。在这个例子中,虽然双方的关系并没有发生改变,但前者却产生出“什么嘛,真不爽”的感觉,容易把对方看成是难以相处的人。

同样的行为举止,有人认为是行为散漫,有人认为是磊落大方,这里面就是主观任意性在发挥作用。

不要太早论断一个人

不要过早地对一个人下喜欢或讨厌、好相处或不好相处之类的结论。连对方究竟是什么人都不了解,就认定“总感觉他不是我会喜欢的人”“大概是难以相处的人”实在是为时过早。

人的一生能够遇见的人其实数量非常有限。如果过早地做出喜欢(好相处)、不喜欢(不好相处)的判断,很可能会将一段美好的人际关系扼杀在摇篮里。

让我们回归交流的原点,在交流时更重视倾听。若是能够静下心来倾听,双方的交流氛围定会与之前截然不同,从而看到完全不同的新风景。

魅力是什么?

魅力是什么呢?这个问题可能有些难以回答。那么,你觉得什么样的人才是富有魅力的呢?

能够被什么样的人吸引,取决于每个人的价值观和审美意识,当然有个人差异的存在。有人喜欢工作能力强的人也有人喜欢胸襟豁达的人。有人喜欢细致敏感的人,也有人喜欢富有包容力的人。

对人的喜好可以说是多种多样的,但我认为有一种要素,无论什么人都会感到极富魅力,那就是“举止之美””。看到他的举止就感觉“啊,真美啊”,这样的人很容易走进对方的心灵,谁都愿意与这样的人接近。

而要做到举止优雅,就不要忘记“包含心意”和“认真细致”这两个关键词。

感谢阅读,希望这篇文章能给你带来帮助!